¿Cuáles son los beneficios del acondicionamiento físico en el lugar de trabajo?

Invertir en el acondicionamiento físico de los empleados es más que hacer buenas relaciones públicas o un medio para elevar la moral en los negocios. Dependiendo de cuánto amplíes la definición de "acondicionamiento físico", el costo de un programa de bienestar corporativo puede resultar en un gran rendimiento como inversión, de acuerdo con varias encuestas y estudios de casos citados por organizaciones como Wellness Council of America.

Disminución de atrasos y absentismo

Los empleados que ejercitan pierden menos días de trabajo y menos horas durante la jornada laboral lidiando con molestias, dolores, viajes para surtir prescripciones, visitas al médico y llamadas telefónicas. El acondicionamiento físico antes y después del parto conduce a una mejor salud de los niños, reduciendo la cantidad de tiempo que una nueva madre pasa con cuidadores, niñeras, médicos y cónyuges debido a un recién nacido enfermo. Los trabajadores pierden más de 100.000.000 de días de trabajo cada año a causa del dolor en la espalda baja, de acuerdo con Wellness Council of America. La pérdida de peso y el fortalecimiento de los músculos centrales reduce los casos de dolor en la espalda baja. Pacific Bell estima que ahorró US$2.000.000 en costos de absentismo por año, y los trabajadores se tomaron 3,3 menos días por incapacidad a corto plazo después de que se puso en práctica su programa de bienestar FitWorks.

Menos lesiones

Un trabajador se lesiona cada cinco segundos en EE.UU., lo que provoca una discapacidad temporal o permanente cada 10 segundos, y las lesiones en el lugar de trabajo cuestan a las empresas más de US$100.000.000.000 al año, según Wellness Council of America. Mejorar la capacidad muscular y cardiovascular ayuda a los empleados a mantenerse más fuertes y alertas, y permite que disminuyan los accidentes de trabajo. Después de establecer un programa de acondicionamiento pre-trabajo, Lincoln Plating Company of Lincoln, Nebraska, vio disminuir las lesiones de los trabajadores en un 50% al año.

Reducción de costos en cuidados de la salud

Las empresas con empleados en mejor forma física gastan menos en las primas de seguro, copagos, deducibles, reclamaciones de indemnización de los trabajadores y demandas. Union Pacific Railroad redujo sus gastos de atención de salud US$1.260.000 después de instituir un programa de auto-cuidado para los empleados que incluía un gimnasio, un programa para dejar de fumar y otros elementos de bienestar. La compañía recortó sus costos de atención de salud a un 17% durante los primeros cinco años del programa.

Mejora de la productividad

Mientras más tiempo permanezcan los empleados en el trabajo, más mejora la productividad. DuPont Corporation vio una reducción en el número de días de incapacidad de los empleados en más de 11.700 en los dos años siguientes a la aplicación de un programa de bienestar. Además de reducir los costos por incapacidad por casi US$120.000 al año en su planta de Tennessee, la empresa mejoró la asistencia en hasta un 19% al año y ganó el impulso correspondiente por la productividad de los empleados.

Más galerías de fotos



Escrito por sam ashe-edmunds | Traducido por patricia a. palma