Renuncia apropiada

En su publicación, "Renunciar con clase: Cómo renunciar diplomáticamente a tu trabajo" ("Resigning with Class: How to Diplomatically Resign From Your Job"), Randall S. Hansen discute cómo renunciar correctamente a tu trabajo. Él afirma que el tiempo es clave, lo que significa que debes dar el aviso adecuado a tu empleador. Entre dos y cuatro semanas es el aviso estándar, pero consulta tu contrato o manual de empleo para asegurarte que lo estás haciendo bien. También debes ofrecer asistir en la búsqueda y entrenamiento de tu reemplazo. Tu carta de renuncia debe además tener un tono amistoso y dócil.

Presentar tu renuncia

Encuentra un momento apropiado para presentar tu renuncia. No presentes la carta frente a un grupo de personas o cuando tu supervisor está ocupado. Espera hasta el almuerzo o un momento calmo del día. Además, proporciona una copia de tu carta de renuncia al departamento de recursos humanos de tu compañía. Si trabajas para una compañía pequeña, que no tiene este departamento, registra la hora y el día en que presentaste tu carta a tu supervisor. Prepárate para una respuesta negativa suya, ya que podría estar teniendo un mal día o ponerse mal porque te vas y tiene que encontrar un reemplazo.

Rechazo y contraoferta

Si tu supervisor dice que no quiere aceptar tu renuncia, podría preparar una contraoferta, esto es, prepararse para ofrecerte un aumento o un ascenso para convencerte de que te quedes. Necesitas conocer tu precio. ¿Cuánto tiene que ofrecerte la compañía para que te quedes? Ten en mente que si la compañía te ofrece esa cantidad, puede que igual quieras irte en un futuro cercano. Considera tus opciones cuidadosamente.

Rechazo sin contraoferta

Si tu supervisor no acepta tu renuncia y no proporciona una contraoferta, necesitas examinar tu situación cuidadosamente. Asegúrate de que tu renuncia no viola ninguna cláusula del contrato. De ser así, dale un día a tu supervisor para que digiera la información,. Quizás la encontraste desatenta o en un mal día. Si aún tienes problemas, contacta al departamento de recursos humanos de tu compañía o a un supervisor de cargo más alto para asegurarte de que recibirás una buena referencia de la compañía.